Concediul pentru animale de companie nu este doar un gest de compasiune, ci o strategie de resurse umane. Foto: Freepik.com Tot mai multe companii din întreaga lume adoptă o inițiativă neobișnuită, dar profund umană: concediul pentru animale de companie. Fenomenul, cunoscut și sub denumirea de pawternity leave, reflectă o schimbare majoră în modul în care angajatorii privesc echilibrul dintre viața profesională și cea personală. De ce a apărut acest tip de concediu? Pentru milioane de oameni, animalele de companie nu sunt doar pisici sau câini. Sunt membri ai familiei. Aducerea unui nou animal acasă sau pierderea unui companion pot fi momente extrem de emoționale. În acest context, companiile încep să ofere timp liber plătit pentru: adaptarea unui animal nou în familie, îngrijirea unui animal bolnav, participarea la consultații veterinare importante, procesarea durerii în cazul pierderii unui animal iubit. Concediul pentru animale de companie nu este doar un gest de compasiune, ci o strategie de resurse umane care răspunde la nevoile reale ale angajaților. Ce companii oferă „pawternity leave”? Inițiativa a fost adoptată de mai multe firme, atât din Europa, cât și din Statele Unite. Un exemplu este compania londoneză Stronger Wellness, care din 2025 oferă oficial acest beneficiu. Angajații pot primi: o zi liberă plătită pentru adopția sau primirea unui nou animal, concediu de compasiune în cazul pierderii unui animal de companie. Elena Lapetra, Co-Fondator al companiei, afirmă că scopul este de a sprijini angajații în momentele importante, fără ca aceștia să fie nevoiți să-și consume zilele de concediu standard. Un alt caz celebru este BrewDog, companie scoțiană care încă din 2017 oferă o săptămână de concediu plătit pentru adopția unui câine. Politica a fost propusă chiar de angajați, iar răspunsul intern a fost extrem de pozitiv. În Statele Unite, firma de software Pipedrive oferă 5 zile de concediu plătit pentru angajații care adoptă un animal, precum și zile libere în cazul unui deces în familie… canină sau felină. Ce spun studiile? Un studiu realizat în 2024 de Burns Pet Nutrition a arătat că 70% dintre britanici susțin ideea unui concediu pentru animale de companie, considerând acest beneficiu echivalent cu concediul parental. Totodată, un sondaj american derulat de Empower Study indică faptul că unul din patru americani își dorește ca jobul ideal să includă acest tip de concediu. De ce oferă companiile acest beneficiu? Concediul pentru animale de companie nu este doar un semn de empatie, ci și o metodă eficientă de: creștere a satisfacției angajaților, îmbunătățire a retenției personalului, atragere a candidaților într-o piață competitivă. Pentru companiile moderne, beneficiile flexibile nu mai înseamnă doar asigurări medicale sau vouchere de vacanță. O politică pet-friendly poate face diferența atunci când un candidat alege între două oferte similare. Către un nou standard al muncii? Pe măsură ce angajații caută locuri de muncă care le respectă viața personală și atașamentele emoționale, este posibil ca concediul pentru animale de companie să devină un standard în politicile de resurse umane. Acest beneficiu este un semnal clar că angajatorii înțeleg complexitatea vieții moderne și aleg să se alinieze la valorile angajaților: grijă, empatie și echilibru. Ce implică, concret, un astfel de concediu? Fiecare companie definește propriile reguli, însă cele mai comune forme includ: 1-5 zile libere plătite pentru integrarea unui nou animal de companie; concediu de compasiune în cazul decesului unui animal; pauze flexibile sau muncă de acasă pentru a putea gestiona nevoile companionilor necuvântători. Unele firme extind beneficiile prin includerea asigurărilor veterinare sau a programelor de suport emoțional pentru pierderea animalelor. Ce se întâmplă în România? Deși în România concediul pentru animale de companie nu este încă reglementat oficial, trendul începe să prindă contur și aici. Unele companii locale, în special din domenii precum IT, marketing sau industrii creative, testează deja forme de flexibilitate pentru angajații care dețin animale. De exemplu, se oferă posibilitatea de a lucra de acasă în primele zile după adopție sau ore libere pentru programări veterinare. Tot mai mulți angajatori încep să înțeleagă că bunăstarea emoțională a angajaților este legată și de starea companionilor lor necuvântători. În lipsa unui cadru legal, rămâne la latitudinea fiecărei organizații să adopte politici pet-friendly, dar semnalele sunt încurajatoare: România face pași timizi, dar reali, către o cultură a muncii mai empatică. Concediul pentru animale de companie – între trend și necesitate Departe de a fi un moft, concediul pentru animale de companie exprimă o schimbare profundă în cultura muncii. Companiile care adoptă astfel de politici nu doar că susțin starea de bine a angajaților, dar demonstrează și un grad ridicat de responsabilitate socială. De unde a pornit trendul? Trendul pawternity leave își are originile în Marea Britanie, unde primele companii au început să testeze acest beneficiu încă din anii 2010. De atunci, inițiativa s-a extins rapid în SUA și alte țări europene. În prezent, ideea capătă susținere globală, în special în industriile creative și IT, unde cultura organizațională este mai flexibilă și orientată către oameni.
Tot mai multe companii din întreaga lume adoptă o inițiativă neobișnuită, dar profund umană: concediul pentru animale de companie. Fenomenul, cunoscut și sub denumirea de pawternity leave, reflectă o schimbare majoră în modul în care angajatorii privesc echilibrul dintre viața profesională și cea personală. De ce a apărut acest tip de concediu? Pentru milioane de oameni, animalele de companie nu sunt doar pisici sau câini. Sunt membri ai familiei. Aducerea unui nou animal acasă sau pierderea unui companion pot fi momente extrem de emoționale. În acest context, companiile încep să ofere timp liber plătit pentru: adaptarea unui animal nou în familie, îngrijirea unui animal bolnav, participarea la consultații veterinare importante, procesarea durerii în cazul pierderii unui animal iubit. Concediul pentru animale de companie nu este doar un gest de compasiune, ci o strategie de resurse umane care răspunde la nevoile reale ale angajaților. Ce companii oferă „pawternity leave”? Inițiativa a fost adoptată de mai multe firme, atât din Europa, cât și din Statele Unite. Un exemplu este compania londoneză Stronger Wellness, care din 2025 oferă oficial acest beneficiu. Angajații pot primi: o zi liberă plătită pentru adopția sau primirea unui nou animal, concediu de compasiune în cazul pierderii unui animal de companie. Elena Lapetra, Co-Fondator al companiei, afirmă că scopul este de a sprijini angajații în momentele importante, fără ca aceștia să fie nevoiți să-și consume zilele de concediu standard. Un alt caz celebru este BrewDog, companie scoțiană care încă din 2017 oferă o săptămână de concediu plătit pentru adopția unui câine. Politica a fost propusă chiar de angajați, iar răspunsul intern a fost extrem de pozitiv. În Statele Unite, firma de software Pipedrive oferă 5 zile de concediu plătit pentru angajații care adoptă un animal, precum și zile libere în cazul unui deces în familie… canină sau felină. Ce spun studiile? Un studiu realizat în 2024 de Burns Pet Nutrition a arătat că 70% dintre britanici susțin ideea unui concediu pentru animale de companie, considerând acest beneficiu echivalent cu concediul parental. Totodată, un sondaj american derulat de Empower Study indică faptul că unul din patru americani își dorește ca jobul ideal să includă acest tip de concediu. De ce oferă companiile acest beneficiu? Concediul pentru animale de companie nu este doar un semn de empatie, ci și o metodă eficientă de: creștere a satisfacției angajaților, îmbunătățire a retenției personalului, atragere a candidaților într-o piață competitivă. Pentru companiile moderne, beneficiile flexibile nu mai înseamnă doar asigurări medicale sau vouchere de vacanță. O politică pet-friendly poate face diferența atunci când un candidat alege între două oferte similare. Către un nou standard al muncii? Pe măsură ce angajații caută locuri de muncă care le respectă viața personală și atașamentele emoționale, este posibil ca concediul pentru animale de companie să devină un standard în politicile de resurse umane. Acest beneficiu este un semnal clar că angajatorii înțeleg complexitatea vieții moderne și aleg să se alinieze la valorile angajaților: grijă, empatie și echilibru. Ce implică, concret, un astfel de concediu? Fiecare companie definește propriile reguli, însă cele mai comune forme includ: 1-5 zile libere plătite pentru integrarea unui nou animal de companie; concediu de compasiune în cazul decesului unui animal; pauze flexibile sau muncă de acasă pentru a putea gestiona nevoile companionilor necuvântători. Unele firme extind beneficiile prin includerea asigurărilor veterinare sau a programelor de suport emoțional pentru pierderea animalelor. Ce se întâmplă în România? Deși în România concediul pentru animale de companie nu este încă reglementat oficial, trendul începe să prindă contur și aici. Unele companii locale, în special din domenii precum IT, marketing sau industrii creative, testează deja forme de flexibilitate pentru angajații care dețin animale. De exemplu, se oferă posibilitatea de a lucra de acasă în primele zile după adopție sau ore libere pentru programări veterinare. Tot mai mulți angajatori încep să înțeleagă că bunăstarea emoțională a angajaților este legată și de starea companionilor lor necuvântători. În lipsa unui cadru legal, rămâne la latitudinea fiecărei organizații să adopte politici pet-friendly, dar semnalele sunt încurajatoare: România face pași timizi, dar reali, către o cultură a muncii mai empatică. Concediul pentru animale de companie – între trend și necesitate Departe de a fi un moft, concediul pentru animale de companie exprimă o schimbare profundă în cultura muncii. Companiile care adoptă astfel de politici nu doar că susțin starea de bine a angajaților, dar demonstrează și un grad ridicat de responsabilitate socială. De unde a pornit trendul? Trendul pawternity leave își are originile în Marea Britanie, unde primele companii au început să testeze acest beneficiu încă din anii 2010. De atunci, inițiativa s-a extins rapid în SUA și alte țări europene. În prezent, ideea capătă susținere globală, în special în industriile creative și IT, unde cultura organizațională este mai flexibilă și orientată către oameni.